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性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 性别薪酬差距数据的使用有助于确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层次, 这也会造成薪酬差异. 它不同于同工同酬数据，后者考虑的是同级别工作的薪酬水平.

大学对平等和包容的长期承诺反映在ODAPP官网的性别工资差距数据中. 在过去的两年里，ODAPP官网报告了高等教育部门最低的性别工资差距. 今年，工资差距的中位数是 -1%, 当学生雇员从性别薪酬差距计算中删除时(学生有机会通过ODAPP官网的“即学即赚”计划在大学工作，该计划在学生完成学业后为就业做准备方面非常成功).

下面提供的数据涉及 OD官网APP下载2019年性别收入差距报告 快照日期 3月31日.

薪酬四分之一内的就业组合

四分位数据(按小时工资分成四组), 以显示每组男女比例的平衡), 表明女性占了 超过62% 整个公司的员工 四个四分位数. 这一数据表明了牛津大学在所有工作领域的包容态度，以及它对各级女员工的重视.

今年的报告显示，第1分位数的女性员工人数略有增加, 越来越多的学生选择在大学内从事有薪工作，实行“边挣边学”计划. ODAPP官网70%的学生是女性, 不可避免的是，这种性别差异将对整体数据产生一些影响, 特别是当, 在这一年, 学生雇员占大学员工总数的9%. 附加报告 是为了显示如果没有这一增长的影响，ODAPP官网的性别收入差距数据会是什么.

的意思是付

的 的意思是 是通过将所有员工的小时工资率相加并除以员工总数来计算的吗. 平均数包括最低和最高工资率.

的 平均 该大学付给女性的时薪，在所有工资级别的时薪中是 3.8% 比男性的时薪还低，这是 的意思是 性别薪酬差距.

这大大低于 HE板块平均14.7% 和 全国平均性别工资差距为17.3% (英国国家统计局2019年工作时间和收入年度调查)，可能是大学中最低的之一.

如上所述, 2018年至2019年，四分之一组中女性的比例有所增加, 由于越来越多的女学生从事有偿工作. 这一变化导致2018年和2019年的年平均值略有差异.

平均工资

中位数 是用来计算平均工资的吗, 通过找出所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工的收入高于中间值，一半的员工的收入低于中间值.

的 中位数 该大学的男女收入差距很大 2.8%. 当学生雇员从这个计算中除去时，工资差距的中位数为 -1%. 高等教育行业的平均比例为13%.

奖金

2018/19年度没有发放员工奖金.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. ODAPP官网的性别薪酬差距数据证实，ODAPP官网有良好的基础，女性在ODAPP官网组织的各个层面都有很好的代表.

ODAPP官网将继续定期审查ODAPP官网的人力资源政策和流程，以确保ODAPP官网正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距，并确保员工队伍中和所有角色中不同性别的比例平衡.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.